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職場での悩み

職場での悩み 職場マネイジメント
テクノロジー

【作らないと損】チームサイトで情報発信はチーム力、爆上げ。

情報が人間を熱くする、リクルートのキャッチコピーです、私はマネイジメント業務を通して情報発信の効果を痛感しています。 チームに情報発信できる場があればチームはもっと効率的にビジョンに導くことができ、強くなっていくと考えます。 ...
職場マネイジメント

職場で評価されない、自分の思い通りにならない時に考えること。結果は全て自分次第の理由?

マネイジメント業務の私に、部下から「思い通りにならない」と、わがままな、お願い事をされることがあります。 「この仕事はしたくない」または、「この人と仕事したくない」などで、自分の「思い通りに働きたい」という考えを感じます。 そ...
人間関係

きっかけを作るな!職場でわがままな人の対処方法。

職場でマネイジメントの私は、シフトを公開するたびに異議申し立てする人に困っています。 「この仕事はしたくない」「この人と仕事したくない」こんなことを言ってきますので「わがままな人」と定義していますが。 そもそも、職場での異議申...
人間関係

【成長できない】時間と成長を奪う残念な職場、上司が暇人か見極めろ

時間と成長を奪う職場を残念な職場だと感じます、というのは職場は人生の軸、職場で成長がないことは、将来的に恐ろしいと感じたからです。 人生100年時代といわれる昨今で、20年後30年後を見据えて職場環境は、重要だと考えます。 し...
人間関係

【期待しない生き方】期待の先はコントロールできないことばかりです。

期待するから疲れる、「わかってはいるけどやめることができない」。 期待することにより生まれる感情に振り回されてるかたも多いではないでしょうか? いっそうのこと人に無関心になりたいと感じるほど疲れている人もいますよね。 実...
人間関係

上司のビジョン達成には、コミュニケーションと関係構築が大事な理由とは?

「上司ガチャ外れ」という用語がある昨今で、上司は常に注目の的であることを忘れてはいけません。 上司のあなたが「やりたいこと」「実現したいこと」を達成していためには、ビジョンを共有するチームを作っていくことを忘れてはいけません。 ...
人間関係

上司は感情のコントロールが必要、業績に影響する理由とは?

そもそも感情のコントロールが経営するうえで必要なのか? YES、なぜなら「感情で人は動くから」です。 感情はビジネスやプラベートで非常に重要な要素です。 学ぶ人 感情を学ぶ習慣ってないわ! 導く人 感情をコントロ...
人間関係

【職場で評価されたいからの解放】で効果的な方法で副業をおすすめする理由とは。

私はビルメンテナンス会社に20代で入社して、現在に至るまで15年近く働いています。 副業を始めたことをきっかけに、「会社で評価されたい思い」がなくなり、「評価されたい悩みから解放され」働きやすくなる経験をしました。 導く人 私...
人間関係

逃げることの何が悪い、自分にかけた呪いを解き放て!

逃げたいけど頑張ってしまう、自分の性格で自分の思うように生きられないと生きづらさを感じているあなた。 逃げることは悪いことではありません、過去の経験で私たちは沢山の【べき思考】に呪われてきました。 その結果、選択肢の幅がなくな...
人間関係

人に期待しない、習慣化から解決する、あなたが楽になる方法とは?

人に期待して辛い、職場で、家庭で、......いつも楽しめていたことすら、常に頭の中は悩みでいっぱい。 そんなあなたは、人に期待することが、習慣化しているかもしれませんよ。 その習慣で事あるごとに、人に期待し、打ち砕かれて、落...
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